主要工作内容包含但不限于：
1.人力资源工作整体筹划：建立健全各项人力资源工作程序或规章制度，搭建人力资源管理体系，根据业务需求制定年度人员编制、招聘、培训计划及人工成本预算；
2.招聘管理：开发及维护各类招聘渠道，满足工厂用于需要；
3.薪酬福利管理：督导实施公司制定的薪酬福利政策；维护工资调整的有关程序，准确核算每月工资并发放。
4.绩效管理：制定绩效考核方案，协同各部门制定绩效评价标准，完善绩效体系，实施绩效管理，对过程进行监督控制，并对考核结果加以运用；
5.员工关系处理：健全内部沟通体系，解答员工困惑，落实员工关怀工作，组织开展各类企业文化活动，处理劳动纠纷，构建健康和谐的劳资关系等。
任职要求：
1、本科学历及以上，人资、企业管理相关专业优先；
2、5年及以上制造业人力资源从业经验，2-3年同岗经验；
3、有较强的逻辑思维能力，协调沟通能力出色，具备大局观，应变力强
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