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2.完善绩效管理体系，负责绩效考核的具体工作。
3.结合薪酬管理体系，负责工资表的编制及发放。
4.搭建培训体系。
5.负责员工关系管理。
任职要求：
本科以上学历，3年以上人力资源管理岗位工作经验。
熟悉劳动法规及政策导向，熟悉商业地产、物业行业。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假
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