1、培训体系和制度建设：协助制定培训体系配套制度并推动相关制度的落实，并每年对培训制度、内部培训师、内部课程等体系进行有效性和实用性的评审和优化。
2、制定培训需求计划：负责培训需求调研，进行培训需求分析，并输出分析报告
3、培训组织实施及效果评价：依据年度/月度培训计划，组织实施培训项目，对培训效果的跟进和评估，并制定改善措施
4、培训记录管理：负责建立和保存员工培训档案、内部讲师档案、外部讲师档案、外部机构档案。
5、内训师师资管理：建立营销中心内部培训讲师队伍，并按照内部制度规范实施管理；
6、培训平台建设管理：协助搭建营销学院培训中台，并进行平台管理；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、能进行简单的活动主持优先，具有培训工作相关经验者优先；
3、熟练使用PPT和excel等办公软件；
4、文字能力强，有创新思维。