职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
本岗位必须有餐饮行业同等岗位经验,请谨慎投递!
工作内容:
1、结合公司发展情况及人才储备计划,开发相应课程,包含但不仅限于:新人带训训练,成长阶梯落地培训等;
2、定期进行课程评估和梳理,结合标准及稽核小组工作,持续不断完善课件,保证训练和营运现状相符;
3、根据公司发展需求提供相应的定制类课程,完成帮带门店、标杆店、服务种子店的落地;
4、根据门店需求规划相关课程的开课时间,保证课程及时开展,课程目标100%完成;
5、进行培训效果的跟进、总结与追踪;
6、推行线上培训系统的执行,包含门店内部晋升考核用题库的更新、维护,及线上考核的执行;
7、企业文化的学习与传承,参与团队的建设和企业文化的学习,不断运用文化条款指导自己的想法、行为、语言,努力成为符合企业用人标准的人才;
8.负责协助门店落标培训、人员训练;
9.完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、年龄28-32岁,2-3年以上同等岗位工作经验,人力资源、企业管理相关专业大专及以上学历;
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力;
3、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
4、熟练使用办公软件。