职位描述
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职位描述：
岗位职责：
1.负责制定营销各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2..负责进行绩效考核沟通工作;
3.指导营销各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建任。
任职资格：
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历，具有二级以上人力资源管理师证书;
2.具备3年以上绩效管理工作经验;
3.2年以上销售型企业绩效管理经验;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力
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