职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
年龄:25-35 男女不限
岗位职责:负责全程同客户沟通,监管协调整个装修过程,负责内部各流程顺畅合理开展,主要包含平均每周同1个客户沟通交流1-2次,就装修量房设计、师傅联系、货款及建材供应、尺寸核查、施工进度及质量、内部监管全面核查每周1-2次。自信、气场强、口齿伶俐者优先。底薪+1%的提成+5%以上的股份
任职资格:
工作时间:8:30-5:30,每月休3-4天
一、底薪部分(含交通、食宿等待遇),完成一项给予500元底薪
1、坚持正常上班时间,关门落闸;
迟到、早退、脱岗一次50元,超过半小时100元,累计每月达两小时扣罚全月底薪,事假一天(达到4小时以上,每月事假不得超过两次)100元。
2、保持工作环境整洁,参与基础劳动(卫生、迎客、形象);
所有员工必须做到基本的处事待客之道(来客主动热情迎接,认真记录及时处理,尊重他人,团结节俭),协助配合完成每项业务工作,守店人员必须保持店内陈列整洁,每天自检,工地督查人员必须保持材料集中合理对堆放和整齐,违例一次50元
3、能够接受各项合理工作安排,主动保障各项工作顺畅开展;
要求每日开一次总结安排会,每天至少办两件事(包括学习和全面清扫),缺一件扣发50元,安排的日常工作若拒不执行立即无条件辞退,能够及时完成交代的各项工作和遵守公司各项决议制度,不推不拖(时间以公司最快成员不加班60%的时间完成为标准),违例一次100元 。所有新进员工必须尝试的三件事:打扫卫生(求证动手能力)、从小事做起(淘汰夸夸其谈者)、学会写工作心得(学会总结分析)
4、主动参与业务学习,定期完成学习任务
业务学习主要任务包括:第一个月熟悉定制知识,了解各大楼盘
第二个月初步掌握CAD制图,了解整个定制概念
第三个月熟悉整个装修流程,掌握营销核心理念
第四个月培养良好的洞察力,感知总结生活细节
第五个月学习设计技巧、施工流程,可单独装修
第六个月全面总结对定制装修认知,尝试接单
前三项全面达到后,转为正式员工,六项全面达到后并能积极引导新员工晋升为核心成员,底薪固定为三千,以后每月都必须全面完成学习心得,不能按时完成取消此项底薪。
5、积极开拓外围市场,切实为客户和公司利益着想;
所有人都必须为公司业绩发展献计出力,积极提高公司业绩水平,维护客户和公司利益,后勤人员也必须以店或工作室为点带动客户消费,即帮助了客户节约成本又为公司创造效益,提成超过底薪的50%开始发放此项底薪。
试用期2-3个月,底薪只发60%,若一项无法完成,取消此项及之后的全部底薪,未满一个月不计发底薪。