2023年云南民族大学第二批公开招聘人员公告
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，根据工作需要，经省教育厅和省人力资源社会保障厅批准，2023年云南民族大学计划第二批面向社会公开招聘人员34名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员34名，具体招聘岗位及招聘条件，详见《2023年云南民族大学第二批公开招聘人员计划表》（附件1）。
三、招聘范围
符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《2023年云南民族大学第二批公开招聘人员计划表》（附件1）。报名人员年龄在18周岁以上、原则上在40周岁以下，具有高级职称的原则上不超过50周岁。年龄计算截止日期2023年12月31日。
四、应聘人员条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.应聘人员均要求在2023年12月31日前取得应聘岗位要求的学历、学位证书（除Z53岗位外），国（境）外毕业生须提供教育部国（境）外学历学位认证书。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1. 现役军人；
2. 在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。
3.应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、报名及资格初审
（一）报名方式
应聘人员在报名期限内以电子邮件方式将应聘材料发送至所要应聘学院部门的联系邮箱（见附件1），邮件标题格式为：姓名+专业+岗位代码。也可以投递书面简历至所要应聘的学院部门。
（二）报名时间
自公告发布之日至2023年12月31日，岗位未招满之前，均可报名。
（三）报名资格初审
资格初审由用人部门负责，采取人工审核的方式进行，并将资格初审结果以邮件或电话形式逐一通知初审结果，请应聘人员保持通信畅通。
（四）报名材料
应聘者根据所报岗位要求，向邮箱投递简历的同时提供相关证明材料扫描件。报名材料主要包括以下几类：
1. 个人简历；
2. 本人有效居民身份证扫描件；
3. 历次毕业证、学位证扫描件；其中，暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》；
4. 国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；
5. 证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书扫描件；
6. 报考岗位所要求的其他支撑材料原件扫描件。
（五）有关要求
1.应聘人员每人限报一个岗位。
2.报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。
4.应聘人员填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。
5.应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。
六、资格复审
本公告中所有岗位资格初审通过的应聘人员直接进入资格复审。各用人单位在组织面试工作前，通知应聘人员参加资格复审，资格复审环节须查验对应岗位要求的、报名环节提交的所有材料原件。资格复审不合格的，取消面试资格。
资格复审时间、地点和相关要求待各用人单位电话通知，请应聘人员保持电话畅通。
七、面试
本次招聘中的所有岗位免笔试，采取面试测评的方式进行。
（一）面试时间及地点
具体面试时间和地点待各用人部门电话通知，请应聘人员保持电话畅通。
（二）面试要求
资格复审合格的应聘人员进入面试，不设面试比例限制。等额面试的岗位设最低合格分数80分，参加等额面试的应聘人员面试成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分，成绩保留到小数点后两位。
八、考察
根据面试成绩从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。由云南民族大学组织开展考察工作，采取实地考察或信函考察等方式，了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面的情况，同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的重要依据。
